Into the Future of
Organizations

Viviamo in un mondo in cui il cambiamento si manifesta a velocità sempre crescenti facendoci scontrare sempre più spesso con i limiti dell’attuale modo di organizzarsi. Management, forza lavoro, intere società vivono forti tensioni che impattano il significato e la sincerità delle relazioni. La loro capacità d’orientarsi, di adattarsi, di funzionare in un contesto complesso e imprevedibile paiono subire un costante degrado. Crediamo sinceramente che il futuro del lavoro debba essere riscritto partendo dal modo in cui interpretiamo la leadership, lavoriamo e ci organizziamo.

Guarda il nostro Manifesto

“Catalizziamo la trasformazione delle organizzazioni in luoghi di senso e partecipazione in cui riscrivere il futuro”

– Leapfrog

Perchè sceglierci

In un ambiente sempre più dinamico nessuna metodologia in sè è risolutiva. Le soluzioni non sono più trasferibili da un cliente ad un altro, questa implica che l’organizzazione moderna non possa essere più supportata dalla consulenza tradizionale. Per questo motivo non proponiamo al “manager stanco” ricette preconfezionate o metodi da implementare. Il nostro coinvolgimento è differente, concreto e ancorato al contesto: lavoriamo sui principi, sul pensiero e sugli strumenti.

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Crediamo fortemente nel valore della co-creazione e dell’integrazione di differenti prospettive, nella responsività come obiettivo da perseguire, nel purpose come “faro” che orienta l’azione di ogni organizzazione, nell’organizzazione che riflette su sé stessa continuamente per migliorarsi, nell’approccio sistemico

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