In cosa crediamo

Crediamo fortemente nel valore della co-creazione e dell’integrazione di differenti prospettive, nella responsività come obiettivo da perseguire, nel purpose come “faro” che orienta l’azione di ogni organizzazione, nell’organizzazione che riflette su sé stessa continuamente per migliorarsi, nell’approccio sistemico come chiave di interpretazione imprescindibile per le sempre più variegate forme di complessità  che il mondo ci sottopone. Per questo motivo le nostre competenze spaziano dal self management organizzativo, all’ “agile”, al business coaching.

andrea
Andrea Farè“Agilista" organizzativo e primo Holacracy Certified Coach italiano, mi occupo di trasformazione organizzativa orientata al self management, ossia al superamento del tradizionale rapporto di subordinazione tra capo e sottoposto. Ho esperienza ventennale nel campo dell’IT & Management consulting, con partecipazione a progetti di change management in grandi realtà dei servizi e delle telecomunicazioni. Il mio percorso evolutivo verso i temi dell’organizzazione aziendale è partito da una presa di coscienza rispetto all’anacronismo di un modo di organizzarsi ormai disallineato rispetto alle esigenze di un mondo sempre più dinamico. La constatazione dell’inefficacia di quei paradigmi, ha generato in me interesse per modalità di lavoro collettivo più interessanti, appaganti e performanti. Con Leapfrog intendo contribuire al concretizzarsi di uno scenario in cui le organizzazioni diventino luoghi di senso e realizzazione personale, organismi viventi a loro volta, con un proprio proposito evolutivo a cui gli individui possano allinearsi per non sentirsi più eternamente divisi tra work & life.

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demetrio
Demetrio LabateSono un convinto sostenitore che la partecipazione attiva sia la chiave per dare un senso più profondo al lavoro e a coloro che vogliono viverlo. Mi occupo di trasformazione organizzativa e personale. Il mio percorso professionale nelle Risorse Umane comincia in Olivetti e si sviluppa per vent’anni all’interno di diverse realtà italiane ed internazionali. Dal 2014, grazie ad ARCA, l’incontro con Brian Robertson, la prima implementazione di Holacracy in Italia ed il primo progetto con Andrea mi portano ad appassionarmi al self management. Leapfrog è il mio contributo a riscrivere il futuro di quelle organizzazioni che vogliono restituire senso al lavoro e, soltanto così, alla centralità dell'uomo.

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